The flat organization model promotes employee involvement through a decentralized decision-making process. ونموذج التنظيم المسطح يشجع على مشاركة الموظفين عبر عملية صناعة القرار اللامركزية.
Some companies theorize that flat organizations become more traditionally hierarchical when they begin to be geared towards productivity. والبعض يرى أن المؤسسات ذات التنظيم المسطح تصبح هرمية على نحو أكبر عندما تبدأ تتجه نحو الإنتاجية.
The idea behind flat organizations is that well-trained workers will be more productive when they are more directly involved in the decision making process, rather than closely supervised by many layers of management. وتتمثل الفكرة في أن العمال سيكونون أكثر إنتاجية عندما يكونون مشاركين بشكل مباشر أكثر في عملية صنع القرار بدلاً من خضوعهم للإشراف من قِبل العديد من مستويات الإدارة.
جوال إصدار